引言
想在日本作为海外工程师工作，信息却分散难以获取。
明明存在更好待遇的职位，但由于信息不足，很多人错失了这些机会。
当然，现有的招聘网站也有好职位。
但同时，也充斥着实际招聘意向不明的大量职位，以及声誉不佳公司的岗位。
这让求职者怀疑「这个职位真的值得申请吗」，企业也难以找到合适的人才。
我亲身经历了这些问题，并下定决心要解决它们。
创始人背景
虽然我在韩国读的是文科大学，是非计算机专业出身，但作为应届生来到日本，在乐天开始了工程师生涯。
后来为了追求更大的成长，我转到初创公司并转型为产品经理，在这个过程中实现了约50%的薪资增长。
之后我加入Mercari，担任集团产品经理兼工程经理，在全球化环境中领导团队。
这期间又实现了约50%的薪资增长，在职期间还根据业绩额外获得了约40%的加薪。
在Mercari，作为招聘经理，我直接招聘工程师、设计师和产品经理，积极支持团队成员的成长和晋升。
通过无数次面试，我深刻体会到「好的招聘能同时改变公司和个人的成长」。
在职期间，我还参加了Amazon、Indeed、Apple等全球公司以及日本公司的数十次面试，收到了多个offer。
因此，我不仅理解招聘方的角度，也深刻理解求职者的期待与焦虑。
回顾过去，我不知不觉成为了从求职者、招聘经理、职业教练、求职者所有角度都经历过招聘和职业转换的人。
这段经历成为了创建JapanTechCareers的原动力。
创建这个服务的原因
- 「我想收集只有经过现场验证的优质招聘信息」
- 「我想创建一个让海外求职者也能安心申请的平台」
- 「我想让企业能够快速可靠地接触到全球人才」
我自己转职时遇到的困难，以及帮助许多人转职时感受到的成就感，成为了JapanTechCareers的起点。
JapanTechCareers的差异化
- 不是任何公司都能在JapanTechCareers上发布职位。
- 只有我直接与高管或招聘负责人有联系，并且实际访问过办公室验证的公司才能注册。
- 当然，世界上存在更多的好职位。但出现在我们平台上的只有 「我能亲自推荐的公司」。
此外，通过我运营的数百人规模的职业社区，与在职人员交流，获得连人力资源负责人都难以了解的真实现场信息。
这使我们能够提供的不仅是招聘信息，而是有背景的机会。
结语
通过自身经历，我深知职业能够极大地改变人生。
希望JapanTechCareers能在这些重要的选择时刻，为您提供哪怕一点点的帮助。
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