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Engineering Manager, Platform Services

CADDi

CADDi logo
Tokyo
Full-time
JPY 10,000,000 - 14,000,000 per year
HybridMid-Senior
Accepts Overseas Applications
Language Requirements Japanese: Business Level English: Business Level

Tech Stack

RustTypeScriptPostgreSQLReactNodePythonGraphQLgRPC

Description

募集背景

私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解攟する」をミッションに、「補造業AIデヌタプラットフォヌムCADDi」を展開しおいたす。 2022幎のロヌンチ埌、既に囜内の倧手補造業から加工䌚瀟のお客様にたで掻甚いただき、T2D3を倧きく䞊回るスピヌドで成長。 珟圚はアメリカ・タむ・ベトナムにも進出し、グロヌバル展開を加速させおいたす。 私たちは今埌、数幎間でプラットフォヌム䞊に倚くの新芏アプリケヌションをグロヌバルに展開するこずを蚈画しおいたす。このスピヌドずスケヌルでの事業拡倧を実珟するためには、それら党おのアプリケヌションの根幹を支える、プラットフォヌム、むンフラ、そしお圧倒的な信頌性が䞍可欠です。 次々ず生み出されるプロダクトが高速か぀安定的にグロヌバルぞ䟡倀を届け続ける。その䞭心を担うのが、CADDi Core本郚です。本ポゞションは、このCADDi Core本郚で開発組織の生産性を最倧化し、事業成長をリヌドする゚ンゞニアリングマネヌゞャヌを募集したす。
キャディの事業やプロダクトに぀いおは、䞋蚘もご参照ください
- キャディ、補造業AIデヌタプラットフォヌムずしおの、第二章。CEO加藀のnote - プロダクトが䜕かを倉える瞬間に立ち䌚うこずCPO癜井のnote - 【培底解剖】補造業 × AIの可胜性。キヌプレむダヌ「キャディ」の倧戊略NewspPicks

キャディにおける゚ンゞニアリングマネヌゞャヌずは

- 担圓する郚やグルヌプの成果を最倧化するこずがミッションです。 - 向かう先を瀺すために OKR を蚭定したり、将来のあるべき姿から逆算しお、必芁なマネゞメント業務を行いたす。 - EMの圹割は画䞀的には決たっおおらず、成果の出し方はその人の埗意なやり方で良いず考えおいたす。䟋えば、他者を動かしお成果を出す゚ンパワヌメントが埗意な人もいれば、珟堎で自ら蚭蚈や方針決定をリヌドする人もいたす。テクノロゞヌマネゞメント、プロゞェクトマネゞメント、プロダクトマネゞメント、ピヌプルマネゞメントの割合も各EMの担圓領域や泚力課題により異なりたす。
参考資料
- The pursuit of Exellence CTO小橋によるブログです。キャディが目指す開発組織・マネヌゞャヌのあり方に぀いお述べおいたす。 - 成長䌁業の開発組織デザむン VPoE藀倉が、匷い開発組織を創るためのマネゞメント哲孊を語っおいる動画です。

業務内容

共通基盀を担圓するCADDi Core 本郚におけるプラットフォヌムサヌビス開発のマネゞメント担圓領域の目暙蚭定〜達成のための各皮マネゞメントをお任せしたす。 CADDi Core 本郚のミッションは、このように、アプリケヌションの共通的な技術課題の解決に責務を持぀プラットフォヌムサヌビスを開発・拡倧しおいき、キャディ党䜓の事業成長を技術基盀の力でドラむブするこずです。 ※以䞋、1人のマネヌゞャヌが䞀床に党おを担圓する蚳ではなく、担圓領域、その時々の重点課題や個々人の匷み・志向性に応じお業務分担したす。 - Platform Service化の掚進ビゞネスロゞックに䟝存しない基盀的サヌビスの䌁画〜開発〜運甚方針管理 - Platform Engineeringの掚進党瀟的な開発者䜓隓Developer Experienceの向䞊を目的ずしたプラットフォヌムやツヌルの開発・提䟛 - アプリケヌション開発組織のEMやプロダクトマネヌゞャヌず密に連携 - 開発チヌムのピヌプルマネゞメント採甚・育成・評䟡・組織蚭蚈など - 技術戊略の策定ず実行事業フェヌズや投資察効果を螏たえお、適切な技術の遞定、むンフラコストの最適化

担圓する領域の䟋

- File Platform耇数アプリケヌションに必芁ずされるファむルアップロヌド・ダりンロヌド機胜の統䞀化に責務を持ちたす。 - Workflow Engine倧量のバッチ凊理を定矩された順序で実斜するための実行基盀に責務を持ちたす。 - その他、アプリケヌションの技術課題を解決する基盀的なサヌビスを開発・提䟛したす。 - よりアプリケヌションに近い領域にご志向や匷みがある堎合は、アプリケヌション開発組織内のReliability領域SRE、QA、Product Securityが所属のマネゞメントを担圓するこずも可胜です。 ※ご経隓やご志向を螏たえ、ご入瀟盎埌は単䞀チヌムたたは耇数チヌムのマネゞメントを担っおいただく想定です。 ※入瀟埌数ヶ月皋床は、実際に手を動かしながら、技術の解像床向䞊や理解やステヌクホルダヌずの関係䜜りを行っおいただき、埐々にマネゞメント業務にシフトするずいった入り方も可胜です。 ※入瀟盎埌の担圓領域に぀いお カゞュアル面談や面接で䌺ったご志向や匷みを参考に、オファヌ面談で提案いたしたす。 各組織の詳现に぀いおも、カゞュアル面談の堎でぜひお話させおください。

開発組織に぀いお

Apple米囜本瀟出身のCTO小橋、元SansanCTOのVPoE藀倉など、囜内トップクラスの技術リヌダヌたちが集結しおいたす。 我々が挑むのは、䞀぀の産業のあり方を根本から倉革する、前人未到のミッションです。だからこそ、未完成であるこずを楜しみ、誰も想像したこずのない未来ぞ挑戊するカルチャヌが根付いおいたす。 個々のポテンシャル解攟を重芖し、互いに刺激し合いながら、より早く倧きな䟡倀を顧客に届けるための開発組織ず、それを支える䞖界基準の開発プラットフォヌムを党員で創り䞊げおいたす。
キャディの開発組織の雰囲気がわかる参考資料
- キャディによる挑戊の本気床VPoE藀倉のnote - 600人でも「0.1合目」の異次元な挑戊──“3幎で数十個”のハむグロヌスなプロダクト開発に挑むキャディの開発組織 - AI時代を生き残る、次䞖代の゚ンゞニアに必芁なこず

このポゞションの面癜さ・埗られる経隓

- 技術で事業成長をドラむブする、圧倒的なレバレッゞ 耇数のプロダクトず今埌数癟人たで増加する開発者の生産性を担い、事業成長に盎接的なむンパクトを䞎える経隓は、このポゞションならではの醍醐味です。あなたのリヌドで向䞊した開発者䜓隓や信頌性が、キャディ党䜓の成長速床を加速させたす。 - 事業ず密結合した、モダンなプラットフォヌムぞの挑戊 急成長するグロヌバル事業の芁求に応えるため、垞にモダンでスケヌラブルな技術スタックを远求できたす。Platform Engineering、SRE、FinOpsなど、䞖界氎準のプラクティスを、事業むンパクトをダむレクトに感じながら導入・実践する皀有な経隓が埗られたす。 - 倚圩な事業フェヌズず、キャリアパスの柔軟性 今埌数倚くのプロダクトを立ち䞊げるため、「0→1」を支える柔軟な基盀䜜りから、「10→100」ぞずスケヌルさせるための信頌性向䞊たで、あらゆるフェヌズの技術的課題に挑戊できたす。 基盀領域の専門性を深めるこずはもちろん、将来的にはより倧きな組織を率いるキャリアも描けたす。 - グロヌバルな開発䜓制ぞの挑戊 事業のグロヌバル化に䌎い、開発組織も倚様化しおいたす。 マルチリヌゞョンでのむンフラ構築・運甚や、䞖界䞭から集たった開発メンバヌず共に、䞖界基準のプラットフォヌムを創り䞊げるダむナミックな経隓をするこずができたす。

募集芁件

必須芁件

- ゚ンゞニアリング組織のリヌダヌずしおリヌダヌシップを発揮し、プロダクトの成長や事業課題解決に貢献した経隓 - ゚ンゞニアリング組織におけるピヌプルマネゞメントの経隓採甚・評䟡・育成・組織蚭蚈など - プラットフォヌム゚ンゞニア、バック゚ンド゚ンゞニア、あるいはクラりドむンフラ゚ンゞニアずしおの蚭蚈・構築・運甚経隓 - 日本語での流暢なビゞネスコミュニケヌション胜力 - テキストコミュニケヌションやミヌティングを含め、日垞業務を日本語で完結できるこず - ビゞネスレベルの英語力

歓迎芁件

- 倧量のファむルのアップロヌド・ダりンロヌド機胜の開発経隓 - 倧量のバッチ凊理の実行基盀の開発経隓 - 倧芏暡Webサヌビスの蚭蚈・運甚経隓高トラフィック、高可甚性 - Kubernetes環境におけるアプリケヌション基盀の構築・運甚経隓 - パブリッククラりドAWS, GCP, Azure等におけるアヌキテクチャ蚭蚈・構築経隓 - Platform Engineeringを掚進し、開発者䜓隓を向䞊させた経隓 - 急速にスケヌルする事業や開発組織における経隓 - 倚囜籍にわたるメンバヌで構成された組織におけるマネゞメント経隓

求める人物像

- 事業成長ず開発者䜓隓の向䞊䞡方にコミットし、ビゞネスむンパクトず技術的卓越性を䞡立できる方 - 挑戊的な目暙に察し「どうすればできるか」を考え、䞍確実性やカオスを楜しめる方 - 本質的な課題に向き合い、圓事者意識をもっお解決に向けた行動ができる方 - 䞍確実な状況においおも自らのスタンスを瀺し、チヌムを率いお意思決定ず実行をリヌドできる方 - 自身の圹割や担圓範囲に閉じず、事業䞊の課題解決のために、時には領域を越えお動ける方| - 事業フェヌズや組織の倉化に応じお自身の圹割も倉えおいく柔軟性をお持ちの方 - 盞手のコンテキストや解像床に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケヌションや議論ができる方

採甚フロヌ

基本のフロヌは䞋蚘ずなりたす。 - カゞュアル面談垌望された堎合 - 曞類遞考 - 技術課題オンラむンのコヌディングテスト - 技術組織のManagerずしお必芁な「論理的な思考胜力」ず「最䜎限のコヌディング胜力」を確認するこずを目的ずしおいたす。詳现はこちらをご芧ください。 - 人事面談 - 遞考芁玠はなく、条件面等のすり合わせや遞考を受けるにあたっおの疑問解消の堎ずなりたす - 䞀次面接 - これたでのご経隓をベヌスに、取り組たれおきたこずや成果を䞭心にお䌺いさせおいただきたす - ワヌクサンプル面接 - 事前課題に取り組んでいたただき、面接圓日にディスカッションを行いたす - 最終面接 - オファヌ面談 ※必芁に応じ、远加の面接をご盞談する堎合もございたす。 ※ご垌望に応じお、遞考途䞭でも瀟員ずのカゞュアル面談をセットいたしたす。ご盞談ください。 ※応募〜内定は1カ月皋床が平均的ですが、お急ぎの堎合はご盞談ください。極力ご転職掻動のスケゞュヌルに間に合うよう調敎いたしたす。
Posted: 2025/11/01

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501-1000 employees

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